□王珏
9月5日晚，市公安局政治生活馆灯火通明，舟山公安人才舰队“907”舰舰长支奕正与舰队成员们探讨打造具有海岛警察辨识度文化品牌的课题。“我们先试水组建起了全市公安机关首个读书社——‘荧光海’读书社。没想到试运营阶段，就吸引了100多位民警辅警入群，大家对文化需求的热情，让我们更有干劲，也增添了让警营文化‘小引擎’激发出强警‘大动能’的信心。”这支舰队正是我市公安全员人才舰队建设工作的缩影。
为进一步激发全员人才干事创业热情和全警“战学研”活力，进一步浓厚“在研学状态下工作”的氛围，全市公安机关以“深化‘六我’行动、全员成就人才”活动为抓手，聚力打造舟山公安人才舰队。9月初，我市公安人才舰队正式启航，首批31艘战舰立足本职、迸发活力，组织论坛讲座、学术研究、跳岛送教等活动，为提升新质公安战斗力、护航海洋经济发展强基赋能。
活力激发，搭建人才舰队
在“全市资金大数据实验室”中，伴随着一阵阵顿挫的键盘敲击声，陈建桦来回扫视着面前的几块大屏幕，对其中的数据进行采集，与战舰成员讨论。“我们战舰的研究方向，重点是从大数据角度，展开抽丝剥茧的全面复盘分析，做好资金分析侦查工作。”
陈建桦是全市公安首批“头雁式”领军人物、全省经侦系统实战化教官、全省经侦系统“薪火计划”培训计划教材撰写人。他所带领的“103”舰，承接着全市各警种重点难点案件的资金分析支撑工作，以及相关重大案件的侦查工作。目前，该战舰自主研发的6个工具模型被公安部经侦局全国应用推广，陈建桦受邀讲授的研判课程获得省内外公安机关一致好评。
市公安局立足“工作室集群+人才舰队”协同建设，突出“领军+骨干”引领，强化“基地+阵地”支撑，倡导“奉献+激励”理念，精心制定人才舰队建设实施方案。同时，立足舟山公安工作“长板更长、短板补强”，在广泛征集全警意见的基础上，研究推出新业态赋能、实战能力提升、社会综合治理、队伍管理保障等四大方面共27个课题。
“所有课题公布出来的时候，大家都跃跃欲试，讨论得很热烈。我一直参与并且热爱着警营文化建设工作，现在单位这么支持我们，又有各种保障，当然就想揭榜试一试了。”“907”舰舰长支奕笑着说。据了解，市公安局依托舟山公安警务工作管理平台的“‘六我’行动”平台，围绕27个课题面向全市公安机关民警、事业人员、辅警揭榜挂帅，共有42人揭榜舰长，350人申报舰员。
通过申报、评选等流程，市公安局择优聘任了31名舰长，首批成立31艘人才战舰，根据所属专业警种及研究课题，将战舰分为侦查打击、社会治理、队伍保障三大类，分类编制三位数战舰舷号，强化舰员战舰归属感。
战力提升，加速舰队研学
“红队无人机已做好准备！”“蓝队随时准备起飞！”8月30日，岱山鱼山绿色石化基地上空，“501”舰舰长何炜一声令下，多架“嗡嗡”响的无人机在40余名战舰骨干的操控下，围绕装备调参、编队飞行、“黑飞”无人机的软硬反制等科目，进行了“真枪实弹”红蓝对抗。
“这次无人机防御反制‘红蓝对抗’集训比武活动，完善‘黑飞’无人机‘发现、预警、处置’全流程闭环，但也发现了一些问题和短板，我们回去之后抓紧补齐。”何炜对比武结果进行验收，并将得失进行分享。在何炜的带领下，“501”舰先后提炼总结各类技战法32项，荣获各类国家专利10余项。
为了让31艘人才战舰最大程度提升战力，市公安局聚焦系统模型、发明专利、机制规范、战法课程、学术论文等五大类成果产出，每季度选定主题，通过举办主题沙龙、开设讲座、组织比武等形式，面向全警进行人才战舰成果展示。
除了展示成效，每个舰队自主设置运行模式，总体实行“每周有研学、每月有活动、每季有亮晒”的运行模式，由舰长根据战舰实际自主制定运行机制，利用工作日夜间、双休日、节假日等业余时间，组织舰员开展研学活动。
此外，人才舰队还依托会商研讨、讲座授课、基层调研、跟班培训、警企协作、实战攻坚等多种活动形式，充分发挥舰长及舰员的主观能动性，最大限度地提升全警参与战舰活动的兴趣度和覆盖面，丰富战舰活动内容。
动力供给，保障舰队活动
各方保障到位，舰队才能扬帆远航！为此，市公安局启动全市“30+”人才舰队活动基地及“码头”建设，依托市警校、联创实验室、政治生活馆及各基层所队相关活动场所等全市公安警务资源，推出活动基地清单，为人才战舰集中会商、开设讲座、组织沙龙等提供场所，并配套视频会议、资料阅览等设施。
市公安局经侦支队民警许亚超，被同事称为高智商犯罪的“预言家”，他组建了“102”舰，主要研究人工智能犯罪的相关课题。“人工智能具有一定的逻辑能力和创造能力，可能会对当前和未来警务工作产生刑事风险，我们必须未雨绸缪、延伸触角。”许亚超以超前的眼光，与战舰队员进行了系统研究。
该战舰还邀请到西北政法大学魏虹教授、华东政法大学徐宏副教授担任战舰“参谋”。两位专家分别在刑事诉讼法和刑法领域具有较高的科研水平，能够为战舰开展相关科研工作提供专业的指导。
各方外聘专家的强力加入，提升了人才舰队的整体实力，并为前瞻性课题研究等领域实现重大突破奠定了坚实基础。
此外，市公安局配套出台保障激励人才舰队建设八项措施，围绕表彰奖励、系统宣传、关心关爱等方面，多维度解决民辅警参与人才舰队活动的后顾之忧，并明确对人才战舰不考核、只评估，充分保障舰长及舰员的积极性。