□钟珊珊

一名个人荣立个人一等功，两个集体获评全省公安机关执法示范单位，全省刑事技术技能竞赛二等奖，4位民警分别入选省公安厅高级人才库和青年人才库……今年以来，定海区公安分局在人才队伍建设上“频频发力”，加快多层次梯次建设，营造合力、战力、活力、魅力警营新生态。

头雁引领   让人才百花齐放

9月中旬，一场“深化‘六我’行动 全员成就人才”专业工作室创建交流座谈活动开展得如火如荼。定海区公安分局各部门、各领域、各警种的专业工作室领衔人围绕工作室建设、实战应用、理论创新等情况进行分享交流。

定海公安以人才工作室为载体，通过专业人才的引领和带动，加快后备人才培养。截至目前，共有以全省“三能扬旗·最美警察”韩晓艳、浙江省警察学院外聘教官叶奇超、全市模范人民警蔡钢飞等一批在全省、市具有影响力的高精尖技术人才领衔的专业工作室15个，核心成员人数60余人。

头雁领航、群雁齐飞，“竺宇鸿数智导侦工作室”，便是彰显“定力量”的名片之一。“90后”经侦民警竺宇鸿着力新战法、新技术的研究，多次代表浙江省厅经侦总队参加公安部论剑比武。工作室成立后，通过带案进驻、以战带训等方式培育出一批高精尖专业数据研判人才，共协助挖掘抓获犯罪嫌疑人60余名，全力服务全区经济犯罪侦查工作。

青苗拔穗   用奋斗赋能发展

今年以来，两名“95后”民警走向领导岗位，15名青警列入中层干部后备库，14名新警在市级以上平台上比武获奖……定海公安不断拓展多元化“育苗”渠道，创新轮岗交流机制，量身规划培养方向，“青苗拔穗”成效不断显现。

2023届社招新警马丽娜经派出所社区、窗口等多岗位实习锻炼，被调至定海区公安分局网络安全保卫大队轮岗实训。计算机研究生毕业的她，抓住市局警务大数据实战建模比武机会斩获佳绩。2022届新警夏子淞屡次在市、区各类宣讲活动中崭露头角，通过师徒结对、跟班学习等专项攻坚项目，成为区青年理论宣讲队骨干成员，为讲好警察故事贡献青春力量。

“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干，我们通过‘三年育人’螺旋式管理模式加速青警成材。”定海区公安分局政治处主任陈旭东介绍，该局搭建“脱颖”平台，开设“青警擂台”，采取红蓝对抗、集中测试等多种形式激发青警拔尖成才内生动力。同堂学、同堂赛、同堂拼，今年以来该局已开展20余场业务竞训，推动青警争先创优。

桑榆荣光   使队伍常茂常青

在定海公安，“50+”老民警人数占全局六分之一，为进一步激发老民警干事创业热情，定海公安以暖警爱警为出发点，通过政治上关心、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，让老同志“好好干、有奔头”。

全省优秀人民警察、全市优秀共产党员——盐仓派出所社区老民警孙四平始终扎根基层一线，提炼实行驻村警务“四个一工作法”，踏踏实实为群众办实事办好事。去年6月被评为全市公安机关“群众工作师”“警营工匠”，今年1月荣获全省“百佳”社区民警典型，他在先进典型座谈会上分享经验心得和工作技战法，成为年轻民警学习的榜样。

为鼓励老同志“老有所乐、老有所为”，该局建立健全人员选配机制，从退居二线干部中挑选业务能手、领域专家，建立“余晖顾问团”“啄木鸟巡诊队”，实行聘期考核、动态调整，通过经验传授、指导监督等方式帮促提升业务能力、队伍建设，也大幅提升他们在“退二线，上一线”过程中的归属感。